書記述職亮“答卷” 年度“大考”見真章——溫州港集團黨委召開2022年度基層黨組織書記現場述職會暨四季度黨建工作會議

　　當前是深入學習貫徹黨的二十大精神，奮力沖刺全年目標的關鍵時期。12月7日，溫州港集團召開2022年度基層黨組織書記現場述職會暨四季度黨建工作會議。這是溫州港集團黨委深入學習貫徹黨的二十大精神，堅定不移推進全面從嚴治黨向基層延伸、推動黨建工作責任層層落實，實現基層黨組織全面進步、全面過硬，以高質量黨建引領高質量發展的重要舉措。集團黨委領導班子成員、職能部室負責人、工作人員、基層黨政主要領導、基層支部書記和黨群工作負責人等50余人參加了會議。

　　現場，12個基層黨組織書記依次進行述職，真實地總結了今年的成績，擺查問題，敢于亮短揭丑，針對存在的問題從自身找原因，對解決問題提出了清晰的思路、可行的實招。集團黨委成員點評直戳要害，針對薄弱環節和問題提出整改建議，同時評審組成員進行打分測評。

　　會上，集團黨委書記、董事長胡升欣就此次述職會議作總結發言。他指出，現場述職會是各基層黨組織書記加強溝通交流、相互學習進步的良好平臺，要堅持問題導向，切實整改不足，強化黨建本領。針對基層書記履職，他提出五點希望和要求：一是黨建工作要緊緊圍繞中心工作。黨建就是生產力，要把黨建資源轉化為發展資源，把黨建活力轉化為發展活力，促使抓黨建“第一責任”與抓發展“第一要務”融合得更加緊密。二是全過程全方位抓好黨建工作。要注重整體推進，有整體思維、整體布局、整體聯動。要關口前移，扎根一線和班組，切實加強基層黨建工作的實效性和針對性。三是推進企業文化體系建設。拓展溫港文化的內涵，有序推進安全文化、廉潔文化、團青文化的建設，結合各自的特點，打造企業品牌，繪就具有自身標識度的企業文化藍圖。四是加強執紀監督。全面抓好風險防控，加強制度建設，推進企業合規體系建設，營造風清氣正的良好政治生態。五是認真謀劃好明年黨建工作版圖。堅持系統思維，抓好頂層設計，提前謀劃好明年的“雙促”項目，持續發揮黨建統領作用，進一步提高黨的建設水平。（通訊員 林喜好）